1、深入了解招聘單位需求。

許多招聘單位之所以招聘效果不佳，最根本的原因是不了解自己的招聘需求。例如一家公司發布的招聘信息就簡單的幾句話：“大專學歷，XX專業，熟悉辦公自動化”。這樣的招聘信息發出去之后，參加應聘的人可以說是“猶如滔滔江水，綿延不絕”，公司HR從篩選簡歷到筆試、面試，做了大量的工作，但是到最后真正能勝任工作的幾乎沒有。于是公司修改招聘信息，“本科學歷，XX專業，熟悉辦公自動化”，自然，招聘結果還是“不容樂觀”。招聘網站不僅僅是為用人單位和求職者提供一個平臺，還要做適當的指導。只有深入的了解他們的需求，才能提供客戶所需。

2、提供更加專業、細致的搜索功能

對于一個招聘網站來說，精確的職位搜索和簡歷搜索功能可以說是構成網站的靈魂。優化搜索功能這個思路與細分市場的思路是一樣的，那就是快速、精確匹配信息。每個網站都有搜索功能，但是我相信沒有一個站長敢說“我的網站的搜索功能是最強的”。的確，21世紀是信息爆炸的時代，也是新職業迅速膨脹的時代，“360行”的時代早已不復存在，新職業的不斷涌現，給職位和簡歷搜索功能的設計帶來的更大的困難。然而，不管存在多大的困難，招聘網站仍然要向著“最好”無限的靠近。

3、杜絕廣告和虛假招聘

網絡招聘發展至今，三大招聘網站的價格大戰將網絡招聘的價格降至冰點，不少用人單位看中招聘網站低廉的廣告位置，長期在網站上進行“虛假”招聘。許多招聘網站也開始以收取廣告費為主要盈利手段，這不能不說是一種悲哀。試想，如果你是一位求職者，在某個招聘網站上碰到“虛假”招聘的單位，你會怎么想？我想說的是“虛假”招聘對于網站的影響絕對不亞于劣質產品對于一個品牌的影響。當然，介于單位用戶數量比較大，我們不能完全避免這種現象，但是，作為我們努力的一個方向我想是必要的。